Cabinet de chasse de têtes .
Depuis plus de quinze ans, Bold Hunting concentre son expertise sur trois univers majeurs : l’industrie, la distribution et le commerce.
Nous accompagnons des acteurs de secteurs variés – industrie de pointe, mécanique, agroalimentaire, plasturgie, électronique, pharmaceutique, automobile, cosmétique, construction, matériaux, papier, textile ou encore bois – ainsi que l’ensemble de leurs réseaux de distribution, qu’ils soient BtoB ou retail.
Le monde des machines nous fascine et l’exigence de ce secteur nous stimule !
L’industrie française est un des jolis fleurons de notre économie, nous souhaitons y contribuer à notre humble échelle, en recrutant les hommes et les femmes de demain, pour nos clients.
Cabinet de chasse de têtes
Depuis plus de quinze ans, Bold Hunting concentre son expertise sur trois univers majeurs : l’industrie, la distribution et le commerce.
Nous accompagnons des acteurs de secteurs variés – industrie de pointe, mécanique, agroalimentaire, plasturgie, électronique, pharmaceutique, automobile, cosmétique, construction, matériaux, papier, textile ou encore bois – ainsi que l’ensemble de leurs réseaux de distribution, qu’ils soient BtoB ou retail.
Le monde des machines nous fascine et l’exigence de ce secteur nous stimule !
L’industrie française est un des jolis fleurons de notre économie, nous souhaitons y contribuer à notre humble échelle, en recrutant les hommes et les femmes de demain, pour nos clients.
Nos expertises .
Recrutement de cadres, middle et top management
Nous accompagnons nos clients dans le recrutement stratégique de profils à haut potentiel, sur deux grands périmètres :
- Fonctions supports : finance, contrôle de gestion, marketing, commercial, juridique, RH, informatique, achats, logistique, R&D, supply chain…
- Fonctions industrielles : direction de site, direction d’exploitation ou de production, qualité, process, méthodes, maintenance, R&D.
- Notre valeur ajoutée : comprendre la culture de votre entreprise pour identifier des talents qui sauront s’y intégrer durablement et performer.
Audit et conseil en organisation
Nous aidons les entreprises à clarifier leurs besoins en compétences et à définir la bonne stratégie RH :
- Quel profil recruter pour répondre à vos enjeux ?
- Où le positionner dans l’organisation ?
- Quels objectifs et quelle trajectoire fixer ?
- Notre rôle : sécuriser vos décisions pour optimiser la performance collective
Formation des managers opérationnels
Nous formons vos équipes de management aux bonnes pratiques du recrutement :
- Conduire un entretien d’embauche efficace
- Évaluer les compétences et le potentiel d’un candidat
- Développer l’attractivité de vos offres
- Valoriser l’expérience candidat pour renforcer votre image employeur
- Objectif : donner à vos managers les clés pour recruter et fidéliser les meilleurs talents.
Notre approche repose sur une conviction forte : rien ne remplace l’échange en présentiel. Rencontrer à la fois les clients et les candidats est essentiel pour créer un véritable lien, mesurer l’engagement et évaluer avec justesse les compétences tout comme les qualités humaines.
Pour garantir un accompagnement rigoureux et sur-mesure, nous suivons un process clair et éprouvé :
- Analyse du besoin sur site avec les équipes RH et opérationnelles, afin de comprendre vos enjeux concrets et votre environnement
- Sourcing multicanal (chasse, approche directe, job boards, réseaux…) pour identifier les meilleurs profils
- Pré-qualification téléphonique des candidats repérés, afin d’assurer la pertinence des rencontres
- Entretiens en présentiel, cœur de notre méthode, pour évaluer en profondeur les compétences et le savoir-être
- Prises de références professionnelles systématiques, gage de fiabilité et de transparence
- Accompagnement dans la décision finale, en partageant nos analyses et recommandations
- Suivi d’intégration personnalisé durant toute la période d’essai, avec une garantie qui sécurise votre recrutement
- Une méthode exigeante, où la proximité et la rigueur vont de pair pour sécuriser vos recrutements stratégiques.
Exclusivité sectorielle :
Nous limitons nos partenariats à deux clients par secteur d’activité (Agroalimentaire, bois, cosmétqiue…). Cela nous permet de préserver l’intégrité de nos démarches et de garder un vivier de talents riche et pertinent.
Ambassadeurs de votre marque :
Auprès des candidats, nous agissons comme de véritables porte-drapeaux, retranscrivant fidèlement votre culture, vos valeurs et vos enjeux.
Une expérience candidat exemplaire :
Chaque interaction avec notre cabinet et les candidats, dès le premier contact, reflète le sérieux et l’attractivité de votre entreprise, renforçant votre image employeur.
Nos valeurs .
Proximité humaine
Nous croyons que rien ne remplace la rencontre.
Être aux côtés de nos clients et de nos candidats, en présentiel, nous permet de créer un lien authentique, de comprendre les attentes réelles et de construire des relations durables.
Exigence
Chaque étape de notre accompagnement est menée avec rigueur : analyse précise des besoins, sélection pointue des profils, références systématiques, suivi attentif de l’intégration.
Notre exigence est la garantie de recrutements sécurisés et performants.
Confiance
La confiance est au cœur de nos partenariats.
Nous avançons en transparence, avec des échanges clairs et un engagement constant, afin que clients et candidats puissent compter sur nous à chaque instant du processus.
Nos témoignages .
Par souci de confidentialité, les prénoms ont été changé, comme pour un Best Seller !
